Beneficios del Programa TWI

Si en su empresa:


  • Los objetivos de producción no se consiguen de forma regular.
  • Los tiempos de formación para las tareas son largos o no están establecidos.
  • Los operarios en planta no siguen estándares de trabajo, lo que provoca inestabilidad en los resultados.
  • Han implantado mejoras pero los avances no se mantienen con el tiempo.
  • Es difícil encontrar las causas de los fallos e implantar las acciones correctoras adecuadas.
  • Los indicadores de Seguridad, Calidad, Costes, Plazos de Entrega y Moral de la Plantilla no mejoran de forma sostenida.
  • Los mandos intermedios y team leaders están apagando fuegos, en vez de actuar de forma proactiva para resolver y prevenir los problemas.
  • Los mandos intermedios no están liderando a sus equipos hacia la mejora continua del sistema de producción.
  • En estas, y en otras muchas oportunidades de mejora presentes en su sistema de producción, puede aprovechar los beneficios del Programa TWI.
 

Training Within Industry puede ayudarle.

Al integrar TWI como un elemento de su sistema de producción, su organización:

  • Sentará las bases para la estabilidad, lo que permitirá mejorar los indicadores de producción y cumplir con los objetivos establecidos.
  • Reducirá los tiempos de formación, los estandarizará  y avanzará sustancialmente en la polivalencia del personal, mejorando la flexibilidad del sistema.
  • Identificará y solucionará problemas con más rapidez y eficacia.
  • Pondrá en el mercado de forma más rápida nuevos productos y servicios, a través de la mejora de procesos y la aceleración de la fase de puesta en marcha de la producción.
  • Incrementará la implicación de los trabajadores, mejorando su satisfacción y su moral, y creando un entorno laboral seguro.

Potenciando el papel de los supervisores, mandos intermedios y team leaders, TWI implica a los trabajadores en las mejoras, haciéndolos partícipes del éxito de la empresa. ¡Aproveche los beneficios del Programa TWI para la mejora de su empresa!

Mejora a través de las Personas

Las empresas, en su camino hacia la mejora descubren que el motor que impulsa la mejora continua es el trabajo en equipo de todo su personal. La mejora sostenible se consigue a través de la colaboración y cooperación de los trabajadores, implicados y alineados en los objetivos de la empresa. Para esto, los trabajadores necesitan desarrollar unas habilidades fundamentales que les permitan participar de forma activa en la mejora de sus actividades diarias.

Potenciar el cambio cultural

La Cultura es el conjunto de creencias, valores, objetivos y prácticas compartidas que caracteriza una institución, organización o grupo. El Programa TWI facilita el cambio cultural que necesita la empresa.

¿Cómo el Programa TWI facilita los cambios culturales?

Job Relations (Relaciones de Trabajo) desarrolla una serie de habilidades de los supervisores, que facilitan unas relaciones de trabajo positivas, incrementan la cooperación y motivación de sus equipos, y ayudan a resolver los conflictos de forma efectiva.
Job Instruction (Instrucción del Trabajo) es la base para la estandarización. Permite a los supervisores formar de forma rápida a los miembros de sus equipos, implicándolos en el seguimiento de los estándares.
Job Methods (Métodos de Trabajo) ofrece a los trabajadores un proceso para poner a prueba sus ideas de mejora e implantarlas si el nuevo método ofrece mejores resultados.
Job Safety (Seguridad en el Trabajo) capacita a los supervisores para que involucren a los trabajadores en la identificación de los riesgos potenciales, para su eliminación, de forma complementaria a sus conocimientos y responsabilidades en materia de Seguridad.

El Programa TWI implanta una base sólida para la mejora continua en su organización. Las habilidades fundamentales desarrolladas se convierten en nuevos hábitos y comportamientos diarios, que forman parte de una cultura de excelencia operacional.

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